愛寿会の介護には「心」「笑顔」「自分らしさ」
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採用Q&A

採用時期を教えて下さい。

新卒採用に関しては、定期採用を毎年4月に行っています。求人情報は7月頃から当ホームページに掲載するとともに各種学校就職課宛てにご案内いたします。
また、説明会・見学会を行っておりますので、日程については随時お問い合わせください。

採用後の配属はどのようになりますか?

新卒の方は、基本的に特別養護老人ホームの介護スタッフとしてスタートしていただきます。
将来、相談員やデイサービスで勤務するとしても、施設での介護経験が基礎になるからです。入社後の2〜3年間は特養での介護を経験することが実力をつける一番の近道と考えています。

未経験なのですぐに仕事を覚えられるか不安です。

当法人では、新人職員にマンツーマンで担任の先輩スタッフが付き、採用から1年間(中途採用の方は3ヶ月間)、日々の業務をはじめ悩み事の相談など、きめ細やかな指導・アドバイスを行います。
介護業務のスタンダード(基準)となる「業務マニュアル」に基づき、定期的にスキル習熟度のチェックを行います。

勤務体制を教えて下さい。

勤務時間は早番・日勤・遅番・夜勤等のシフトがあります。勤務シフトは毎月勤務割表を作成し決定します。休日は月9日となっています。

夜勤は月に何回くらいありますか?

特養の夜勤は平均で月4回程度となっています。勤務時間帯は17時から翌朝9時までとなります。

資格を取得する際など、何か援助などはありますか?

本人が希望し、会社が承認した資格を取得する場合、受験・受講に関わる費用の援助相談を受け付けています。

女性をサポートする制度はありますか?

出産休暇、育児休業制度が整っています。実際にこの制度を利用している職員もいますので、ご安心ください。

職員の平均勤続年数と平均年齢を教えて下さい。

特養介護スタッフの平均勤続年数は3.9年、平均年齢は31.8歳となっています。男女比は2:8で女性が8割となります。居宅サービスのスタッフについては、多様な職種・勤務形態があり、平均年齢も高くなります。

資格によって手当や待遇の違いはありますか?

当法人では「役割資格等級制度」を定め、給与・手当やキャリアパスなど、様々な面から有資格者を評価する仕組みとしています。
パート職員の方は、職務の種類、勤務体系などにより給与が異なります。

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